أهداف العمل الجماعي
يعتبر العمل الجماعي أهم سمات المؤسسات الناجحة ، وهو الذي يتبناه عدد من الأفراد الذين يعملون تحت مظلة مشروع أو فريق عمل واحد ، بهدف تحقيق رؤية مشتركة ، ونتعرف في هذا المقال ، على أساسيات ومهارات ومميزات وسلبيات وتعريف العمل الجماعي .
العمل الجماعي
يُعرّف العمل الجماعي ، بأنه تفاعل واتصال يحدث داخل فريق عمل واحد ، للوصول إلى الأهداف المرجوة من هذا العمل ، ويتشارك فريق العمل المهمات المختلفة فيما بينهم ، من خلال أدوار محددة لكل فرد منهم .
اساسيات العمل الجماعي
- وجود رؤية محددة سلفا ، وخطة واضحة وطموحة ، أمام جميع الأفراد الذين يقومون بعمل جماعي .
- التزام جميع الأفراد داخل العمل الجماعي بشروط وتعليمات المجموعة ، التي وُضعت من البداية وعدم مخالفتها .
- توزيع جيد ومتناسب للمسئوليات داخل المجموعة ، حتى يتسنى إنجازها على الوجه الأكمل .
- توافر بيئة عمل متكاملة ، تنقسم إلى فِرق متعددة المهام .
- تقييم أداء المجموعة للعمل المقرر إنجازه بشكل دوري ومستمر .
- ضرورة تماسك أفراد المجموعة وتعاونهم بشكل فعال وقوي ، للوصول إلى الأهداف المرجوة من هذا العمل الجماعي .
- معرفة قدرات كل فرد داخل المجموعة ، وتوزيع الأدوار والمهام على حسب تلك القدرات .
- تحفيز أفراد المجموعة ، والإشادة بما يحققونه من إنجازات .
- اكتساب المهارات ، الذي يتحقق من خلال تعلم كل فرد من الأخطاء التي يقع فيها أحد زملائه .
- الاحترام المتبادل بين أفراد المجموعة ، وذلك ينبع من توفير بيئة عمل جيدة ومناسبة لكل فرد منهم ، وفقا لمهاراته وقدراته .
- رفع الروح المعنوية داخل المجموعة ، والتي يشعر بها كل فرد بعد كل هدف يتم تحقيقه ، مما يحفزه أكثر على إنجاز المهام الموكلة إليه .
- العمل على حل النزاعات ، وتصفية أية خلافات قد تنشأ ما بين أفراد المجموعة .
مهارات العمل الجماعي
- التواصل : من الضروري أن يكون هناك تواصل فعال بين فريق عمل أي مؤسسة ، حتى يتسنى لهم طرح ومناقشة أفكارهم والمعلومات التي لديهم ، وكذلك أن يستمعوا جيدا لآراء بعضهم البعض ، وإذا ما تحقق ذلك سينمو بينهم جو من الثقة والاحترام المتبادل .
- التفكير الإبداعي : على كل مؤسسة جماعية تشجيع أفرادها على التفكير الإبداعي ، وتوفير وسائل عرض ومناقشة وتطوير الأفكار المبتكرة .
- التفاعل : يجب تحقيق التفاعل ما بين أفراد المجموعة ، من خلال السماح بعرض أفكار كل فرد داخلها ، ووجهات نظره في إمكانية تطوير سير العمل .
- المرونة : يتطلب العمل الجماعي قدرا كبيرا من المرونة في التعامل ما بين أفراده .
مميزات العمل الجماعي
- وفرة الأفكار المختلفة والمتباينة ، وذلك بناءَ على تعدد أفراد المجموعة ، فكل منهم يطرح أفكارا خاصة به ومميزة عن باقي الأفراد .
- السرعة في إنجاز الأعمال والأهداف ، بسبب عدد أفراد المجموعة ، على العكس من الفرد الواحد الذي لا يقدر على إنجاز نفس القدر من المهمات .
- تنوع المقترحات داخل المجموعة ، فكل فرد يقدم مقترح جديد مختلف عن زميله .
- روح المشاركة ، التي تؤدي إلى تدعيم العلاقات الاجتماعية ما بين الأفراد ، نظرا لتعاونهم في أداء الأعمال المطلوب إنجازها .
- تحسين الإنتاجية بسبب تخفيف ضغط العمل على الفرد ، وذلك نتيجة لتوزيع المهام على الأفراد بالتساوي .
- القدرة على حل المشكلات التي تطرأ على العمل الجماعي .
- الشعور بالأمان الذي يتحقق من التواجد وسط المجموعة ، والعمل في جو عام وليس كل فرد وحيدا .
- مواجهة مشاكل العمل المعقدة ، فأي مشكلة تواجه المجموعة مهما كانت صعبة ومعقدة ، من خلال تبادل الأراء يمكن حلها .
- سرعة اتخاذ القرارات داخل المجموعة ، وهذا مفيد في إنجاز المهمات .
سلبيات العمل الجماعي
- ضعف التواصل : ينتج ذلك أحيانا ، بسبب ضعف الثقة ، وانعدام الإحساس بالراحة في التعامل ما بين أفراد المجموعة .
- سوء التخطيط : قد يحدث بسبب الجهل بالأهداف القريبة والبعيدة لعمل المجموعة .
- القيادة السيئة : للمجموعة قائد عام يشرف على تحقيق الأهداف والمهمات ، وإذا أصابه الغرور أو التعالي على أفراد مجموعته ، فسوف يعطل عمل المجموعة ، ويصبح قائد سيء .
- الاشتباكات الشخصية : التي قد تحدث ما بين أفراد المجموعة ، نظرا لتباين آرائهم ، أو اختلاف بيئاتهم وطريقة تفكير كل فرد منهم .
