حقوق المعلم

إن المملكة العربية السعودية تهتم بجميع اتجاهات التربية والتعليم ، وتعمل على تفعيل المهمات اللازمة من أجل تفعيل الأنظمة الدراسية ذات الكفاءة العالية ، واتضح من الاهتمام بالمؤسسات التربوية ، والاهتمام بالمعلمين ، لأن المعلم هو أساس عملية تطوير التربية والتعليم ، فهو العنصر الرئيسي الذي يقوم بتوصيل المعرفة والمعلومة ومرشد للطالب ، والاهتمام بالمعلم يؤدي إلى تفعيل التطور والتقدم ، واتباع بعض التفعيلات والتغيرات اللازمة من أجل مجاراة عصر السرعة والتقدم ، ومن أجل تحقيق حاجات المجتمع السعودي من متطلبات التعليم .

حقوق المعلم

إن المعلم يجب أن يحصل على حقوقه الكاملة ، حتى يستطيع تفعيل واجباته على أكمل وجه ، فالمعلم الذي يقوم بتهذيب الطالب ، وتربيته على الخصال القويمة ومن هذه الحقوق :

  • تأهيل المعلم حتى يستطيع أن يقوم بتأدية دوره التربوي عن طريق تطوير المناهج العلمية ، من أجل تأهيل المعلمين ، وذلك من أجل رفع مستوى تأديته لمهامه في المستقبل .
  • تطوير كفاءة المعلم عن طريق تقديم الإجراءات التدريبية التربوية ، وهذه النقاط التدريبية تخدم المتعلم ، ويقوم بتشجيعه على معرفة الطرق الصحيحة التي يجب اتباعها خلال عمليتي التربية والتعليم .
  • توفير للمعلم أهم مصادر المعرفة ، و أهم القرارات التربوية والتعليمية .
  • توفير للمعلم جميع الأساليب الحديثة ، وتدريبه على كيفية استخدامها بالشكل الصحيح .
  • تطوير البرامج الدراسية وخطط الدراسات العليا من أجل تأهيل المعلم ورفع مستواه العلمي .
  • توفير للمعلم الأجازات الخاصة به ، أو إذا احتاج لأجازة لعدة أيام يجب توفيرها له .
  • توفير للمعلم دورات تدريبية في مجالات عديدة مثل مجال الإعداد ، ومجال طرق التدريس .
  • تقديم الرعاية اللازمة للمعلمين وخاصة للمعلم النابغ ، وتنمية حقوقهم ومواهبهم ، و الاهتمام بخبراتهم .
  • العمل على الاستفادة من الإنجازات المتميزة لدى المعلمين .
  • معرفة الأنظمة الوظيفية بشكل محدد .
  • تقديم حلول للمشكلات التي تواجه المعلم أثناء عملية التدريس .

حقوق كبير المعلمين

  • توفير الحوافز التشجيعية له .
  • إعطاؤه المكانة الوظيفية .
  • توثيق اهتمامات المعلم .
  • تحديد حقوق المعلم بدقة وخاصة الحقوق المادية .
  • تقديم الاحترام على أكمل وجه له .

حقوق الاستاذ

  • توفير البدلات ، أي المبالغ المالية وتوفير المكافأة المادية له نظير إخلاص في عمله .
  • توفير التعويضات وخاصة عند الإصابة وعند حدوث عجز فيها ، فإن ذلك يؤدي إلى عدم أداء العمل بصورة صحيحة .
  • توفير تعويضات عندما يكون مكان العمل ( المؤسسة التعليمية ) بعيد عن مكان السكن والإقامة .
  • توفير التعويض اللازم في حالة التوقف عن العمل بسبب حدوث إصابة ما أو عجز .
  • توفير جميع الإجازات الرسمية للمعلم ، والإجازات التي يحتاجها لظرف طارئ ، وتوفير الإجازات التقليدية ، والإجازات المرضية ، وكذلك الإجازات الاستثنائية .

مهام وواجبات المعلم حسب الدليل التنظيمي

  • تقديم الاحترام للطالب وجعل المعلم يشعر بالأمان .
  • الحرص على بناء شخصية الطالب ، والعمل على تقويم وتهذيب هذه الشخصية .
  • الاهتمام بموهبة الطالب ، وتقديم الدعم له .
  • تفعيل الطرق الحديثة في التدريس ، واتباع الطرق الصحيحة لإرشاد الطالب بشكل مدعم ، وذلك يكون وفقًا لضوابط منظمة ، وتوجيهات إدارية .
  • الحرص على استخدام كتاب الطالب بشكل يؤدي إلى فهمه واستيعابه لجميع أوجه المعرفة ، داخل الكتاب المدرسي المُقدم له .
  • تقديم التغذية الراجعة للطالب ، وتفعيل الامتحانات والتقويمات التي تقيس مدى فهم الطالب ، ومدى نجاح عملية الشرح من أجل تطوير طرق التدريس التي تؤدي إلى فهم الطالب ، واستيعابه للمادة العلمية .
  • علاج جميع المشكلات التي تواجه الطالب داخل الحجرة الدراسية .
  • تخطيط المناهج ، ومعرفة جميع جوانب المنهج على أكمل وجه ، من أجل الوصول إلى مرحلة التمكن ، مما يسهل على المعلم توصيل المعلومات بشكل دقيق للطالب .
  • تقديم الاقتراحات اللازمة من أجل تطوير عملية التعلم .

متى يفصل المعلم

  • هناك لائحة معينة توضح أهم البنود التي تؤدي إلى فصل المعلم ، وإحالته عن عمله ومن أهم هذه البنود :
  • أن ينتج المعلم اتجاهات فكرية وعقلية غير منضبطة ، يتم تصديرها للطلاب .
  • في حالة تعاطي المعلم للمخدرات والمواد المُسكرة التي تؤدي إلى تغيب العقل .
  • القيام بأعمال بذيئة وخاصة الأعمال الجنسية .
  • القيام بعلاقات مُحرمة .
  • التوقف عن العمل لمدة كبيرة تزيد عن شهر دون إذن أو أجازة وعدم تقديم أي عذر مقبول .
  • الحكم على المعلم حكم جنائي .

لائحة عقوبات المعلمين

  • عدم إجازة الترقية للمعلم في حالة عبثه بالمادة العلمية ، وعدم تحقيق الهدف العلمي المنشود .
  • عند البقاء في مكان العمل لمدة كبيرة دون وجه حق أو مبرر يُعرض المعلم لإنذار صريح .
  • التوقف عن القيام بالإجراءات وانقطاعه عن العمل دون سبب مبرر له أول مرة يتم تفعيل إنذار وإذا تكرر ذلك يتم خصم عشرة أيام .
  • عند النوم أثناء ساعات العمل يتم في بداية الأمر خصم يوم وإذا تكرر ذلك يتم خصم خمسة أيام .
  • عند تغيير مواعيد الحضور والانصراف من العمل لأول مرة يتم خصم خمسة أيام ، وإذا تكرر ذلك يتم خصم عشرين يومًا .
الوسوم

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى