حقوق الخدم

تعمل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، على وضع القوانين واللوائح الخاصة بحقوق الخدم والعمالة المنزلية ، مع العمل على تحديث تلك القوانين باستمرار ، لتحقيق العدالة والحفاظ على حقوق الطرفين – العامل وصاحب العمل – ومنحهم حقوقهم التي ينص عليها القانون .

نظام العمالة المنزلية الجديد

دشّنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، في شهر شعبان من عام 1440 هجرية ، الهوية الجديدة لبرنامج العمالة المنزلية الإلكترونية ” مساند ” ، والذي حقق تطويرا للخدمات التي يقدمها نظام العمالة المنزلية ، بجانب استحداث خدمات جديدة .

وأبرز ملامح نظام العمالة المنزلية الجديد ” مساند ” ، ما يلي :

  • يعمل تحت إشراف وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، بالمملكة العربية السعودية .
  • يهدف البرنامج إلى تطوير وسهولة تجربة المستخدم .
  • موقع برنامج العمالة المنزلية الإلكترونية ” مساند ” عبر شبكة الإنترنت .
  • يحافظ على حقوق كل من صاحب العمل والعامل .
  • إمكانية التعاقد مع أي من المكاتب أو الشركات التي حصلت على التصاريح اللازمة ، بصرف النظر عن المدينة التي يتواجد داخلها .
  • يشمل التحديث الجديد محرك بحث تفاعلي ، يصنف المكاتب والشركات المتميزة تبعا لأداءها .
  • يتضمن النظام الجديد ، تطوير عقد الاستقدام الإلكتروني الموحد ، مع إتاحة اختيارات متنوعة للاستقدام .
  • يعطي محرك البحث داخل نظام ” مساند ” ، الشخص الباحث عن التعاقد ، بدائل متنوعة للبحث عن العرض الذي يناسبه ، والتعرف على العروض المتاحة لخدمة استقدام محددة .
  • يتيح محرك البحث كذلك فلترة النتائج بهدف مقارنتها ، من أجل تطوير الخدمة والوصول إلى مستوى عالٍ من الشفافية ، وتوفير الفعالية والمنافسة الاقتصادية الصحية .
  • يمكّن التحديث الجديد المستفيدين ، من استعراض خدمات الاستقدام المقدمة من مكاتب وشركات الاستقدام ، في أنحاء المملكة .
  • يشمل النظام الجديد التعريف بحقوق وواجبات كل من طرفي الخدمة .
  • جمَع تحديث عقد الاستقدام الالكتروني الموحد ، كافة عمليات الاستقدام .
  • الغرض من عقد الاستقدام الالكتروني الموحد ، هو المحافظة على حقوق الأطراف المتعاقدة ، وعلاج الثغرات الموجودة في العقد القديم .
  • يوفر برنامج ” مساند ” نظاما جديدا ومتكاملا ، لتسهيل إجراءات استقدام العمالة المنزلية ، ومزيد من الحفاظ على حقوق أطراف العمل .
  • يسهم برنامج العمالة المنزلية الإلكترونية ” مساند ” ، في رفع وعي أصحاب العمل والعمالة المنزلية أيضا ، من خلال ذكر حقوقهم وواجباتهم .

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

شدد قانون العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية ، على منح العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء العمل ، سواء كان عقده محدد أو غير محدد المدة ، وتبلغ مكافأة نهاية الخدمة تلك ، أجر شهر كامل من الراتب المنصوص عليه في العقد المبرم ، وتُمنح للعامل في حالة إمضائه 4 سنوات متواصلة في العمل .

حقوق الخادمة الفلبينية

حدد نظام العمالة المنزلية الجديد ، الحقوق الخاصة بالخادمات من كل الجنسيات ، فيمكننا تبعا للنظام الجديد ، أن نوضح حقوق الخادمة الفلبينية ، وتتمثل في إعطائها يوم للراحة الإسبوعية ، وكذلك فترة راحة كل يوم 9 ساعات بحد أدنى ، مع توفير العناية الصحية لها إذا تعرضت لأي أمراض أو إصابات ، ومنحها إجازة مرضية بحد أقصى 30 يوم سنويا ، فضلا عن إعطائها مكافأة نهاية الخدمة ، إذا أمضت 4 سنوات متتالية في العمل .

حقوق وواجبات السائق الخاص

تتمثل حقوق السائق الخاص فيما يلي :

  1. الراحة الأسبوعية .
  2. الرعاية الصحية .
  3. ألا يكلفه صاحب العمل بأعمال غير المتفق عليها .
  4. الراحلة اليومية .
  5. الإجازة المرضية .
  6. مكافأة نهاية الخدمة .
  7. توفير سكن لائق .
  8. عدم التأخير في دفع الأجر .

أما واجبات السائق الخاص فهي كالتالي :

  1. احترام مبادىء الدين الإسلامي والأصول السائدة داخل المملكة .
  2. القيام بالعمل المتفق عليه في عقده .
  3. حماية ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته أيضا .
  4. اتباع التعليمات التي يوجهها له صاحب العمل .
  5. المحافظة على سلامة أفراد الأسرة التي يعمل لديها .
  6. ألا يفشي أسرار صاحب العمل .

مكافأة نهاية الخدمة للسائقين

يحق للسائق الخاص ، الحصول على مكافأة نهاية خدمته من صاحب العمل ، وذلك في حالة عمله لمدة أربع سنوات متتالية وألا تكون منفصلة ، وتبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة للسائقين ، مقدار أجر شهر كامل من الراتب المتفق عليه في العقد .

الوسوم

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى