نظام الكفالة

كتابة: أ.رشا أبوالقاسم آخر تحديث: 06 فبراير 2020 , 01:48

يُلزم نظام الكفالة ، الذي تطبقه دول الخليج ، جميع العمال الأجانب بالحصول على كفيل داخلي ، عادًة ما يكون الكفيل هو صاحب العمل الذي يتولى تأشيرة عمل الوافد ووضعه القانوني ، إصلاح نظام الكفالة وفقًا لمعايير العمل الدولية أمرًا أساسيًا داخل المملكة بعد إطلاق رؤية المملكة 2030 ، لتعزيز الأنشطة الاقتصادية والاستثمارية وتقليل اعتماد البلاد على النفط ، وأيضًا لتحسين البيئة الاستثمارية في المملكة .

نظام الكفالة

نظام الكفالة هو شكل فعال من أشكال مراقبة الهجرة ، نظرًا لأن الكفيل مسؤل عن العامل ، عليه التأكد من أن العامل ذات ثقة ، وعلى الأغلب يكون صاحب العمل بمثابة الكفيل ، يجب على أولئك الذين يرغبون في القيام بأعمال تجارية أو إنشاء شركة في المملكة العربية السعودية إجراء بحث في بيئة الأعمال المحلية ، وإقامة علاقات وإيجاد شخص أو شركة تتمتع بسمعة طيبة وخبرة جيدة في المجال ذي الصلة ليكون بمثابة كفيلك ، الذي يتوقع الحصول على أجر مقابل عمله .

قانون الكفالة

الكفالة هي إطار عمل للتوظيف ظهر بعد اكتشاف النفط في منطقة الخليج في الخمسينيات من القرن الماضي ، ويعتمد هذا النظام على مراقبة العمال المغتربين لذا قبل قدوم العامل إلى البلد لابد من الحصول على كفيل ، وعادًة ما يكون صاحب العمل هو المسؤول عن التأشيرة والوضع القانوني للعامل ، وبموجب قانون الكفالة في السعودية يصبح نشاط الموظف مقيد وفقًا للقانون ، ويقوم الكفيل بالمراقبة الكاملة على العامل .

الغاء نظام الكفيل

يجب أن يكون العاملين القادمين للعمل داخل المملكة العربية السعودية كفيل أو راعي ، ويمكن أن يكون الكفيل شركة سعودية وطنية أو دولية ، ووفقًا لنظام الكفالة لا يجوز توظيف مواطن إلا لمدة محددة مقابل مدة تصريح عمل وتأشيرة الإقامة ، وقد ترددت بعض الأنباء عن إلغاء نظام الكفالة ، وأن هذا القرار على وشك التنفيذ .

لكن هذا القرار لم يتم الإعلان عنه رسميًا ، قامت وزارة العمل بنفي هذه الأنباء ، ومن أجل إلغاء نظام الكفالة بشكل نهائي ، لابد من إصداره من جهات متعدة .

أما إذا تم إلغاء نظام الكفالة ، فسيمنح ذلك العمال المغتربين حرية تأمين تأشيرات خروجهم وإعادة دخولهم ، وكذلك الحصول على ختم خروجهم النهائي من تلقاء أنفسهم دون الرجوع للكفيل ، وكذلك الحصول على وظيفة دون أي قيود أو موافقة من صاحب العمل .

الغاء نظام الكفالة في السعودية

لقد نفت وزارة العمل السعودية عن اعتزامها الغاء نظام الكفيل بشكل نهائي ، وفي حال إذا تم الإلغاء النهائي لنظام الكفالة داخل المملكة ، فيأتي هذا كخطوة ثانية بعد تقديم الإقامة الممتازة بعد الحصول على الموافقة من قبل مجلس الشورى ومجلس الوزراء .

تنقسم الإقامة المميزة إلى جزئين إقامة دائمة وإقامة مؤقتة برسوم معينة ، وبموجبها يمنح صاحب الإقامة مزايا متعددة على سبيل المثال إمكانية ممارسة نشاط تجاري ولكن بضوابط ومعايير يجب الرجوع إليها .

وفي حال الإلغاء ، من المتوقع أن يؤدي إلغاء نظام الكفالة إلى تحقيق العديد من المزايا لسوق العمل السعودي ، حيث يمنح نظام الإقامة الجديد المغتربين حرية الحركة وحقوق إصدار تأشيرات الإقامة وتأشيرات الزيارة لأقاربهم وبالتالي جذب المزيد من رؤوس الأموال إلى المملكة ، ميزة أخرى هي اجتذاب المغتربين ذوي الكفاءة العالية والمتخصصين من مختلف البلدان ، وكذلك تحسين بيئة العمل .

السعودية تلغي نظام الكفيل للمصريين

وفقًا للهيئة العامة للإحصاء السعودية ، يبلغ عدد سكان المملكة 31.7 مليون نسمة ، منهم 20 مليون سعودي و 11.7 مليون أجنبي ، يمثلون 37 في المائة من إجمالي السكان ، والجدير بالذكر أن نظام الكفالة ، تم العمل به داخل المملكة منذ عام 1371 .

ووفقًا للنظام الكفيل تتم العلاقة بين العامل ورب العمل ، وبموجب العقد يصبح العامل ملزمًا بكل الشروط الواردة ، يتمتع العامل بحرية الحركة الكاملة وفقًا لما هو منصوص عليه في عقد العمل ، ولايجوز للعامل العمل مع آخرين ، بدون نقل الكفالة ، العديد من المراحل مر بها نظام الكفالة .

كان الهدف من كل هذه التغييرات ، هو حماية العامل وفقًا لمبادئ حقوق الإنسان ، وضمان الحقوق المالية لكل من الكفيل والعامل ، وجاري العمل داخل المملكة على إلغاء نظام الكفالة الفردي ، بعد إصدار نظام الإقامة المميزة ، ووفق لنظام الإقامة المميزة يتم إعطاء حرية مغادرة البلاد والتنقل دون الرجوع للكفيل .

الوسوم